Loading...

Strategisk HR-udvikling

’Culture eats strategy for breakfast’!

 

Derfor er det helt afgørende at arbejde med organisationens kultur ifm. strategiske udviklingsprocesser.

 

Ledere og medarbejdere skal forstå sammenhængen imellem de daglige tanker og handlinger og organisationens vision og strategi. De kan derudover med fordel trænes i fx Edgar Scheins tænkning om grundlæggende antagelser, Golemans Emotionel Intelligens og Kotters eller Scharmers forandringstænkning.

 

Som tilknyttet tilknyttet konsulent hos Maul A/S har jeg siden 2010 arbejdet hos bla. MT Højgaard, Carlsberg, Oticon og Pågen med strategisk HR-udvikling.

 

Se evt. også under Teori U, Self Managing Leadership og Det Coachende Lederskab.

 

Kontakt mig på +45 20 83 85 88 eller mail@boheimann.com


Add Comments