Loading...
Ledelse af forandringsprocesser

 

Ledelse af forandringsprocesser

– sammenkobling af forretningsstrategiske visioner og mål med den psykologi, der udgør organisationens kultur

´Culture eats strategy for breakfast´! Det er som bekendt derfor, at mange organisationer ikke får leveret trods en inspirerende vision og klare strategiske indsatsområder.

Det er kun 1/10 af isbjerget, der kan ses over vandoverfladen, men de 9/10 under, der udgør den bestemmende masse. Det samme gælder organisationer. En organisations kultur – de styrende overbevisninger og værdier – udgør den kritiske og sejlivede masse, der de facto er stærkere end alverdens planlægning og strategier.

Derfor skal kulturen alignes med vision, strategiske indsatsområder og mål.

Strategic Corporate Culture Change kobler det forretnings-strategiske med de psykologiske processer, der skaber kulturen; sørger for at organisationen (især de forskellige ledelseslag) tager ansvar for at eje processen; og konkretiserer rollefordelinger, ansvarsområder og konkret adfærd, der skal til for at skabe den succesfulde forandring.

Kontakt Bo Heimann

RING NU på +45 20 83 85 88 eller send E-mail